La figura del autodespido nace como una forma de proteger al trabajador afectado por las conductas irregulares de su empleador.

De acuerdo a esto, es un mecanismo que protege al trabajador cuando su empleador no cumple las obligaciones establecidas en el contrato. A diferencia del despido, el autodespido le permite al trabajador provocar su propio despido sin perder sus derechos de indemnización.

Para realizar un autodespido el trabajador debe:

Comunicar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término del contrato. El documento o carta deberá indicar las causales legales respectivas y los hechos en que se funda el término del contrato.

Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto. Si obtiene sentencia favorable, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por años de servicios, esta última aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la del N° 7 del artículo 160, o en un 80% en el caso de las causales del N° 1 y 5 del mismo artículo.

Las causales del despido indirecto son las reguladas por el artículo 160 y 170. Según ambos, son causales de despido indirectos las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas. El artículo indica las causales que a continuación se señalan:

Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

Conductas de acoso sexual.

El trabajador ha ejercido acciones en contra del empleador o de cualquier trabajador de la empresa.

El trabajador es acusado por denigrar e injuriar a su empleador.

Conductas inmorales que afectan a la empresa donde trabaja.

Conductas de acoso laboral o "mobbing" sin importar el tipo.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Es decir, conductas que ponen en peligro la seguridad del establecimiento o derechamente la de los trabajadores. Por ejemplo, que el trabajador no cuente con las medidas de seguridad necesarias para realizar algún trabajo determinado.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

En este caso, dichas causales son las que invoca el empleado en contra del empleador para introducir su despido indirecto.

Que el contrato de trabajo se encuentre vigente.

Que el empleador incurra en alguna de las causales que provocan el despido indirecto.

Que el trabajador desee poner término a la relación laboral.

Como expliqué anteriormente, el primer paso será comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo el término del contrato. Recuerda que el documento o carta deberá indicar las causales en que se funda. Una vez realizado esto, tendrás un plazo de 60 días hábiles para interponer una demanda por despido indirecto.

De acuerdo al Código del Trabajo, todas las causales de despido indirecto dan un recargo o aumento sobre la indemnización. Sin embargo, el porcentaje de aumento dependerá de la causal de despido:

Si la causal es incumplimiento de las obligaciones contractuales, el aumento de la indemnización será de un 50%

Si la causal se debe a conductas indebidas de carácter grave y debidamente comprobada, el incremento de la indemnización será hasta de un 80%.

Si la causal se debe a actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectaron la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, el incremento de la indemnización será hasta de un 80%.

Si la causal se debe a actos que afectaron la seguridad, la salud o a la actividad de los trabajadores, el incremento de la indemnización será hasta de un 80%.